Coaching professionnel
"J'accompagne les managers et chefs d'entreprise qui veulent développer leur leadership et compétences émotionnelles, pour être à leur juste place sans perdre leur humanité"
coaching individuel
vous êtes en transition personnelle ou professionnelle, ou vous êtes manager, cadre dirigeant, chef d'entreprise, et vous souhaitez
- développer votre intelligence émotionnelle,
- passer un cap difficile
- accompagner une évolution de fonction
- prendre du recul
- développer votre leadership
- élaborer un nouveau projet professionnel
- évoluer dans votre management
coaching d'équipe
Avec et pour votre équipe, vous souhaitez
- définir un cap commun
- développer la cohésion
- dépasser un moment difficile
- vous préparer à un changement
coaching d'organisation
Vous dirigez une équipe, une organisation, une entreprise, une association,
- vous voulez vous adapter à un changement
- vous vivez un changement culturel
- vous préparer à un challenge important
Vos objectifs de coaching en entreprise
- Gagner en efficacité,
- Trouver sa place,
- Occuper une nouvelle fonction,
- Identifier ses ressources pour trouver son futur job,
- Actualiser son système de management,
- Réaliser un CV efficace,
- Gérer son temps,
- Préparer un entretien (hiérarchique, embauche, collaborateur...),
- Préparer une réunion,
- Progresser dans son univers professionnel,
- Se préparer à un changement important ( retraite, mutation...),
- Coaching individuel ou d'équipe...
L'intention du Coaching en entreprise
Aujourd'hui, les challenges auxquels font face les managers et les chefs d'entreprise, ou encore les DRH sont extrêmement difficiles à résoudre.
Ils sont attendus sur leur leadership, et l'attente sur leur capacité à mobiliser leur intelligence émotionnelle est au plus haut.
En tant que manager, j'ai conscience des challenges quotidiens qui s'imposent aux cadres, aux DRH, aux chefs d'entreprise.
Comment ça marche en entreprise ?
Le coaching professionnel s'adresse à toute personne
- qui souhaite progresser dans son univers professionnel,
- ou devant aborder une situation difficile ou nouvelle au travail.
Au sein de l'entreprise :
- il est prescrit par un supérieur pour un ou des membres de son équipe,
- pour accompagner quelqu'un dans son nouvel emploi,
- permettre au potentiel de s'épanouir, atteindre ses objectifs.
Un contrat tripartite est établi entre l'entreprise, le coach et le coaché, fixant les objectifs à atteindre dans la démarche de coaching et les indicateurs de résultat attendus, que ce soit pour un individu, une équipe ou un groupe.
- mettre en place des solutions ou une vision co-construites
- atteindre des objectifs de production ou stratégiques,
- accompagner les changements, à différentes échelles de l'organisation.
lorsque vous venez me voir, quels sont vos sujets de consultation ?
Deux cas concrets
Accès à la fonction publique ?
Depuis le 21/12/19, un décret permet l'accès aux emplois pérennes de la fonction publique aux contractuels. Besoin d'être accompagné(e) dans votre projet ?
S'occuper de soi d'abord
Le management de soi est un concept qui me tient à cœur, étant manager moi-même, je sais à quel point il est important
- d'être attentif à soi au travail,
- pour trouver du sens à notre action,
- éviter les pièges du non-discernement, et au final parfois se griller de l'intérieur à force de donner de soi sans prendre du recul.
Dans votre e-book vous trouverez :
- 7 clés pour mieux vous connaître et prendre soin de vous au travail
- 1 support d'auto-coaching pour vous donner les moyens d'être acteur de votre propre développement, pour de meilleures relations aux autres
- 1 accès à des ressources en ligne pour faire une vraie pause au travail
- 1 lien vers un BONUS GRATUIT pour vous relaxer au travail